Ferietiden er over os. Tanken har måske strejfet dig: Har jeg tid eller råd til at holde ferie i år? Men har du tid og råd til at lade være!

Uanset om du mærker krisen klinge af, og du får flere opgaver, eller du kæmper for virksomhedens overlevelse, har du brug for at passe godt på virksomheds vigtigste ressource: Dig selv!

De fleste selvstændige lægger mange timer i virksomheden. Hverdagens opgaver kræver din opmærksomhed: Kunder der skal betjenes og ordre, der skal behandles. Regnskaber og møder, der skal passes. Men det er også alt sammen ting, der kan dræne os for energi.

Så det er nødvendigt at geare lidt ned en gang imellem. Ellers brænder du ud. At holde ferie betyder, at du giver dig selv mulighed for at komme til kræfter igen. Nyd ferien. Det er sundt for sjælen og godt for helbredet - og for dit netværk, som måske ikke har set dig så meget.

Ferie - hvem betaler?
Er du selvstændig, er du det på godt og ondt. Det er din virksomhed og dermed dig selv, der betaler for din ferie. Har du derimod en virksomhed i selskabsform, er du typisk ansat af selskabet. Her vil du enten få feriepenge eller løn under ferie.

Feriepenge fra lønarbejde
Er du lige startet som selvstændig, kan du have feriepenge med fra et job som lønmodtager, som du kan få udbetalt. Du kan få underskrevet feriekortet hos kommunen. Men du kan også underskrive en erklæring om, at du er selvstændig og sende den sammen med feriekortet. Så kan du få dine feriepenge udbetalt uden kommunens underskrift.

Feriedagpenge
Har du været ledig eller syg inden opstarten af din virksomhed, ser situationen lidt anderledes ud. Har du optjent feriedagpenge, kan du ikke få dem udbetalt, når du driver selvstændig virksomhed. Heller ikke selvom du får løn fra din selvstændige virksomhed. Det er kun ledige og lønmodtagere, der kan få feriedagpenge. 

Læs mere om ferie her

Til dig, der har ansatte
Det er ikke blot dig som chef, der har brug for ferie. Dine ansatte har også behov for og ret til ferie. Du kan læse mere om reglerne på Kristelig Arbejdsgiverforenings hjemmeside.
Kristelig Arbejdsgiverforening oplyser i korte træk følgende om de generelle ferieregler for ansatte:

Optjening af ferie
En medarbejder optjener ret til 2,08 feriedag for hver måneds ansættelse, uanset om de har ret til betalt ferie. Optjeningsåret følger kalenderåret.

Ret til ferie
En medarbejder har ret til 25 feriedage om året. For medarbejdere, der får løn under ferie, og som ikke har optjent ret til betalt ferie hos arbejdsgiveren, skal man trække 4,8 procent af månedslønnen de dage, medarbejderen holder ferie.

Afholdelse af ferie
De optjente feriedage holdes i ferieåret, der går fra 1. maj til 30. april i året efter, de er optjent. Hovedferien er på 15 dage og skal normalt holdes fra 1. maj til 30. september. De øvrige 10 dages ferie kan efter aftale holdes samlet eller i enkeltdage gennem ferieåret.

Varsling af ferie
Hovedferien skal varsles med tre måneder. Den øvrige ferie med en måned. Det er en god idé, at du allerede i januar får medarbejdernes ønsker om ferie at vide. Så kan hovedferien lægges fast i god tid. Hvis I ikke kan blive enige om placering af ferien, har arbejdsgiveren ret til at fastlægge den efter virksomhedens behov.

Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere om feriereglerne, kan du ringe til Kristelig Arbejdsgiverforening på tlf. 86438022. Du kan blandt andet få mere at vide om:

• Hvor vidt du kan pålægge en medarbejder at holde ferie i en opsigelsesperiode
• Feriehindringer, hvor feriepengene kan udbetales uden, at der holdes ferie
• Forskellen på ferie med løn og feriegodtgørelse
• Feriekort-ordning eller indbetaling til FerieKonto
• Ferie i forbindelse med barsel eller sygdom.