I nogle situationer kan du komme ud for, at du ophører med at arbejde i en virksomhed, som fortsættes af enten din ægtefælle eller af dine medejere, uden at du sælger din del af virksomheden. I a-kasse lovgivningen er der nogle helt specifikke regler for, hvornår vi kan anse dig for ophørt.

Vi skal se på, at du både faktisk og formelt er ophørt.
- Det faktiske er, at du reelt er stoppet med at arbejde i virksomheden og - hvis det har været et selskab - er udtrådt af bestyrelse / direktion. Har du deltaget i din ægtefælles virksomhed og været skattemæssigt registreret som medarbejdende ægtefælle, er det et ufravigeligt krav, at du ophører med denne status.

- Det formelle er, at én af arbejdsløshedslovgivningens bestemmelser om udtræden skal være opfyldt.

Nedenfor giver vi en kort oversigt over de mest anvendte måder at udtræde af en virksomhed på.

Andet arbejde
Hvis du påbegynder et normalt lønarbejde på over 30 timer pr. uge, anser vi dig for ophørt pr. den dag, du påbegynder lønarbejdet. Det er dog vigtigt, at lønarbejdet er på normale løn- og ansættelsesvilkår og ikke er tidsbegrænset på nogen måde.

Er der tale om et tidsbegrænset arbejde, skal du have haft det i mindst 1.924 timer (1 år på fuld tid) indenfor de seneste 65 uger (15 måneder). Så vil du også i denne situation anses som ophørt.

Du kan også blive anset for ophørt, hvis du selv påbegynder en ny selvstændig virksomhed, som er din hovedbeskæftigelse. Denne virksomhed må ikke på nogen måde have et driftsfællesskab med den virksomhed, som du udtræder af. Samtidig skal du have haft den nye virksomhed i mindst 26 uger, og vi som a-kasse skal kunne vurdere, at du har drevet den i væsentligt omfang.

Ændring/ophør af arbejdsopgaver
Hvis dine arbejdsopgaver i virksomheden har været klart afgrænset, og din funktion bortfalder, kan du også anses for ophørt. Det kan eksempelvis være, at du har deltaget i ægtefællens produktionsvirksomhed, som dels producerer lampeskærme og dels opdrætter mink. Hvis du kun har arbejdet i lampeskærmsproduktionen, og denne del lukker permanent, vil du være ophørt. Men har du også deltaget i pasningen af mink, eller for eksempel ført regnskabet for din ægtefælle, består disse opgaver stadigvæk, og du er ikke ophørt.

En anden situation kan være, at din ægtefælle sælger en del af virksomheden. Enten ved at ændre et enkeltmandsfirma til et interessentskab eller - hvis det er et selskab - at sælge nogle aktier/anparter til en anden. Hvis der i forbindelse med ændringen i ejerforholdet bliver fastansat en anden til at udføre dine arbejdsopgaver, kan du også anses for udtrådt. Det er dog vigtigt, at den nyansatte ikke er din ægtefælle/samlever eller umyndige børn.

Skilsmisse
I nogle situationer kan du komme ud for, at du og din ægtefælle bliver separeret eller skilt. Sker dette, vil vi også anse dig for ophørt i virksomheden. Det er dog vigtigt, at I er flyttet  fra hinanden, samtidig med at du ophører i virksomheden.

Ovenstående er ikke udtømmende - så derfor er det en god ide, at du kontakter os, hvis du vil ophøre i en virksomhed, som fortsætter.