Hvis du gerne vil ændre dit hovederhverv til at være dit bierhverv, er det ikke nok, at du nøjes med at give os besked om det.

Det er et krav, at du rent faktisk beviser, at du ikke længere har virksomheden som din hovedbeskæftigelse. Dette beviser du ved, at du har haft lønarbejde i et vist omfang. Først den dag, du beder om en ydelse fra os på, kan vi se på, om du har haft lønarbejde nok.

Det betyder, at du den dag, du for eksempel har mistet dit lønarbejde og søger om dagpenge, skal have haft mindst 1.924 timer lønarbejde (1 år på fuld tid) indenfor de sidste 65 uger (15 måneder), umiddelbart inden du bliver ledig. Dette krav gælder, uanset hvor lang tid det er siden, du har haft virksomheden som din hovedbeskæftigelse eller har haft lønarbejde.

I nogle få situationer er det nok, at du kun har haft ½ års arbejde på fuld tid (962 timer) indenfor de sidste 35 uger. Det kræver, at:

• der er sket en væsentlig ændring af driften i din virksomhed, som gør, at arbejdsmængden er reduceret
• denne ændring er sket samtidig med, at du er begyndt i lønarbejde.

Det er vigtigt, at driftsændringen kan dokumenteres overfor os, eksempelvis ved salgskontrakt, opsigelser eller andet. Det må heller ikke umiddelbart være muligt at bringe virksomheden tilbage til samme stand, som den var før driftsændringen.

Opfylder du ét af kravene til omlægning, har du normalt ret til dagpenge samtidig med, at du fortsætter din selvstændige virksomhed. Det er naturligvis en forudsætning, at du ikke øger driften i ledighedsperioden, og at du ellers er til rådighed for arbejdsmarkedet. Læs mere her om selvstændig bibeskæftigelse.