Der er en hel del flere love, der skal overholdes, og du skal også have forsikringer, der dækker dine ansatte. Det kan koste dig dyrt ikke at have 100% styr på disse forhold.

Som a-kasse kan vi ikke hjælpe dig i personale spørgsmål, men vi vil gerne give dig en vejledning om, hvor du kan finde hjælpen.

Forsikringer
Som arbejdsgiver skal du have en lovpligtig erhvervsansvarsforsikring. Vi anbefaler dig at kontakte et forsikringsselskab, der kan vejlede dig om, hvilke andre forsikringer du kan og bør tegne.

Du kan eventuelt kontakte dit nuværende forsikringsselskab. Du kan også indhente tilbud fra Krifa Forsikring, som i samarbejde med Thisted Forsikring kan tilbyde dig forsikringer til helt unikke priser, når du er kunde hos Krifa Erhverv.

APV
Alle danske virksomheder skal lave APV - arbejdspladsvurdering. Her finder du skemaer og yderligere informationer om  Arbejdspladsvurdering - APV.

Ansættelseskontrakter
Loven siger også, at du skal lave skriftlige ansættelseskontrakter til dine ansatte. Disse kontrakter skal indeholde en lang række oplysninger omkring den ansattes rettigheder og pligter. Du kan udskrive standard ansættelseskontrakter her.

Du kan risikere at skulle betale erstatning til den ansatte, hvis ikke kontrakten overholder loven. Derfor er det en rigtig god idé at få den gennemgået juridisk.

Juridisk rådgivning
Der er forskellige måder, hvor du kan sikre dig juridisk hjælp.

Vi samarbejder med flere virksomheder, der kan hjælpe dig.

• Hos Ret og Råd kan du benytte vores gratis juridisk hotline til de små spørgsmål, som lige kan afklares med en kort telefonsamtale. Kræver sagen en nærmere undersøgelse, koster det dog advokatsalær pr time. Ret og Råd tilbyder også udarbejdelse af kontrakter og lignende til nogle faste lave priser. Læs mere om vores aftale med Ret og Råd.
• Hos Personaleafdelingen kan du tegne et abonnement, der giver dig rådgivning og vejledning. De rådgiver dig om, hvordan du kan tackle en sag, men fører den ikke for dig. Du får altså lidt mere her, end du gør gennem Gratis juridisk hotline hos Ret og Råd, men betaler også lidt mere for det. Læs mere om Personaleafdelingens tilbud.
• Du kan også vælge at blive medlem i en arbejdsgiverforening. Her får du stort set hjælp med alt, og arbejdsgiverforeningen kan også føre sager for dig hos domstolene, uden at det koster ekstra. Som medlem i Krifa Erhverv kan du lige nu få et godt tilbud hos Kristelig Arbejdsgiverforening. Læs mere dækning hos Kristelig Arbejdsgiverforening.

Overenskomst / lovgivning
Afhængigt af hvad dine medarbejdere er ansat til, vil de være omfattet af nogle love. For eksempel ferieloven og/eller funktionærloven.

Du kan også vælge at indgå aftale om overenskomst. Der er to måder, hvorpå du kan indgå aftale om overenskomst.

1. Ved at melde dig ind i en arbejdsgiverforening. Her vil du foruden overenskomsten også kunne få hjælp og rådgivning omkring personaleforhold
2. Lave en tiltrædelsesaftale med en fagforening. På denne måde er du ikke medlem i arbejdsgiver foreningen og har dermed ikke mulighed for rådgivning og hjælp vedrørende personaleforhold. Denne hjælp kan du så få istedet  ved at tegne abonnement hos eksempelvis Personaleafelingen

Overenskomster indeholder for eksempel information om:

• minimumsløn - hvor meget dine medarbejdere som minimum skal have i løn
• ret til mere end sygedagpenge under sygdom og barselsorlov
• hvor meget du skal indbetale til medarbejdernes pensionsopsparing
• hvor mange timer dine medarbejdere i gennemsnit må arbejde om dagen og om ugen
• om dine medarbejdere skal have betaling for overarbejde, og hvor meget de skal have
• om dine medarbejdere skal have ekstra betaling for at arbejde om aftenen og om natten
• ret til betaling for søgnehelligdage (helligdage, der falder på en almindelig ugedag)
• ret til efteruddannelse
• hvilke opsigelsesregler og hvilket opsigelsesvarsel, der gælder, hvis du er nødt til sige en medarbejder op.